原标题：金川集团建立风险共担、利益共享的股权激励机制（引题）美工兼职

两位劳模成股东 激发全员创新潮（主题）

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中工网讯 （工人日报-中工网记者康劲） “刚刚从浙江和新疆跑了一圈美工兼职，又签了新合同。”8月4日，杨秉松出差归来，收获满满。杨秉松曾是一名普通产业工人，现在是金川集团公司旗下一家科创企业的副董事长、技术总监。

作为全国推进产业工人队伍建设改革全面试点单位之一的金川集团，通过创新分配激励机制，鼓励具备条件的子公司对做出突出贡献的劳动模范、高技能人才和科研人员实施科技成果入股激励。按照该机制，杨秉松和张静两位劳模成为所在子公司的股东。

杨秉松从业30年间研发出有色冶金特种仪器仪表80多种美工兼职，获得国家专利和软件著作权100多项，被公司聘任为特级技师，获得过陇原工匠、甘肃省五一劳动奖章、金川集团劳模等荣誉。

2021年，金川集团决定，由金川镍钴研究设计院、杨秉松创新团队、浙江钛合智控科技有限公司联合创立甘肃金川智慧测控技术有限公司。其中，杨秉松创新团队以知识产权的形式出资占股30%，杨秉松个人占股15.3%。创新团队与镍钴院签订协议，杨秉松担任副董事长、技术总监。3年来，公司的创新成果快速转化、经营规模迅速扩大，营业收入增长迅速，进入全国高新技术企业和甘肃省科技创新型企业行列。

化工高级工程师张静是金川集团贵金属深加工领域带头人，电商美工外包网先后荣获甘肃省巾帼建功标兵、金昌市劳模、金川集团劳模等荣誉。在企业“技术成果量化奖励股权”的激励新政下，张静持股1.83%，成为兰州金川贵金属材料股份有限公司的股东。此后，张静带领团队瞄准贵金属电镀产品、医药催化剂、汽车尾气催化剂前驱体等产品的研发及产业化，形成了六大系列上百种产品，获得20项国家专利，制定企业标准20项，市场占有率和行业知名度持续提升。

“劳模成股东，激发新动能。”金川集团相关负责人表示，公司持续探索建立风险共担、利益共享的市场化薪酬分配激励机制，在高水平、高质量上打开了“人人创新创效、个个奋勇争先”的新局面。

2020年初成为全面“产改”试点单位后，金川集团制定、修订与产业工人相关的集团级企业制度56项、厂（矿）级制度1400多项美工兼职，推动产业工人年收入从6.9万元增长到13.1万元。截至今年7月底，该集团涌现职工创新成果1.3万多项、先进操作法1108项，创造经济价值14.6亿元。

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